ОАО "Волгограднефтемаш"  
Поиск по сайту:
 
 

РУС | ENG
 

ОАО "Волгограднефтемаш"

ОАО "Волгограднефтемаш"
   

КОМПАНИЯ

»

Кадровая политика


    Численность персонала ОАО «Волгограднефтемаш» составляет  5 000 человек, из них 30% - молодежь в возрасте до 35 лет.
Основой кадровой политики Общества является целенаправленная и системная работа по обеспечению производства необходимыми квалифицированными кадрами, включающая:
  • профориентацию;
  • систему оценки персонала;
  • развитие системы непрерывной профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров;
  • создание условий профессионального развития и карьерного роста для способной и перспективной молодежи;
  • применение и развитие экономических стимулов, социальных гарантий и льгот;
  • совершенствование системы мотивации;
  • поддержание корпоративных традиций
Руководство и 
&#
13;
&#
10;профсоюзный комитет всесторонне развивают политику по предоставлению 

возможности качественного 

и доступного медицинского обслуживания.
Руководство и 

профсоюзный комитет всесторонне 
развивают 
политику по предоставлению возможности 
качественного 
и 
доступного медицинского 
обслуживания.

      Поскольку основная продукция предприятия – сосуды, работающие под давлением, то к персоналу предъявляются особые требования в части аттестации по правилам проектирования и изготовления опасных производственных объектов. Cрок подготовки квалифицированного специалиста для нашего производства составляет от 3 до 5 лет. Подготовка новых рабочих, а также повышение квалификации работников проходят на базе собственного лицензированного центра.        

    С целью  пополнения кадрами и их подготовки  на заводе разработан и активно применяется ряд стимулирующих Положений:  «Об организации практик», «О наставничестве», «О предоставлении займа для получения высшего образования», «О резерве кадров руководителей и специалистов», «О краткосрочном займе», «О целевом займе на  улучшение жилищных условий», «О займе работникам, вернувшимся из рядов РА», «О доске почета», «О звании ветеран труда Общества», «О выплате материальной помощи неработающим пенсионерам». 

 

Кадровая политика предприятия нацелена на воспитание крепких трудовых династий.