Персонал
Численность персонала ОАО «Волгограднефтемаш» составляет 3700 человек, из них почти 30% - молодежь в возрасте до 35 лет.
Основой кадровой политики Общества является целенаправленная и системная работа по обеспечению производства необходимыми квалифицированными кадрами, включающая:
- профориентацию;
- систему оценки персонала;
- развитие системы непрерывной профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров;
- создание условий профессионального развития и карьерного роста для способной и перспективной молодежи;
- применение и развитие экономических стимулов, социальных гарантий и льгот;
- совершенствование системы мотивации;
- поддержание корпоративных традиций.
Поскольку основная продукция предприятия – сосуды, работающие под давлением, то к персоналу предъявляются особые требования в части аттестации по правилам проектирования и изготовления опасных производственных объектов. Срок подготовки квалифицированного специалиста для нашего производства составляет от 3 до 5 лет. Подготовка новых рабочих, а также повышение квалификации работников проходят на базе собственного лицензированного центра.
На предприятии разработаны и активно применяются стимулирующие Положения: «Об организации практик», «О наставничестве», «О предоставлении займа для получения высшего образования», «О резерве кадров руководителей и специалистов», «О краткосрочном займе», «О целевом займе на улучшение жилищных условий», «О займе работникам, вернувшимся из рядов РА», «О доске почета», «О звании ветеран труда Общества», «О выплате материальной помощи неработающим пенсионерам».
Основой кадровой политики Общества является целенаправленная и системная работа по обеспечению производства необходимыми квалифицированными кадрами, включающая:
- профориентацию;
- систему оценки персонала;
- развитие системы непрерывной профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров;
- создание условий профессионального развития и карьерного роста для способной и перспективной молодежи;
- применение и развитие экономических стимулов, социальных гарантий и льгот;
- совершенствование системы мотивации;
- поддержание корпоративных традиций.
Поскольку основная продукция предприятия – сосуды, работающие под давлением, то к персоналу предъявляются особые требования в части аттестации по правилам проектирования и изготовления опасных производственных объектов. Срок подготовки квалифицированного специалиста для нашего производства составляет от 3 до 5 лет. Подготовка новых рабочих, а также повышение квалификации работников проходят на базе собственного лицензированного центра.
На предприятии разработаны и активно применяются стимулирующие Положения: «Об организации практик», «О наставничестве», «О предоставлении займа для получения высшего образования», «О резерве кадров руководителей и специалистов», «О краткосрочном займе», «О целевом займе на улучшение жилищных условий», «О займе работникам, вернувшимся из рядов РА», «О доске почета», «О звании ветеран труда Общества», «О выплате материальной помощи неработающим пенсионерам».